Do kiedy obowiązuje ograniczenie zawierania umów na czas określony powyżej 24 miesięcy?
Regulacje prawne wynikające z ustawy antykryzysowej, a polegające na ograniczeniu czasu, na jaki może być zawarta umowa na czas określony do 24 miesięcy obowiązują do końca 2011 r.
Ile kolejnych umów na czas określony może zawrzeć pracodawca w okresie obowiązywania ustawy?
Ustawa nie wprowadza ograniczenia, co do ilości kolejnych umów na czas określony, jednak łączny czas trwania następujących bezpośrednio po sobie umów nie może przekroczyć 24 miesięcy.
Co powoduje przerwa między kolejnymi umowami?
Przerwa pomiędzy kolejnymi umowami zawartymi w okresie obowiązywania ustawy trwająca dłużej niż 3 miesiące powoduje, że okres 24 miesięcy liczy się od nowa.
Jak traktować umowę na czas określony zawartą przed dniem wejścia w życie ustawy (przed 22 sierpnia 2009r.), a kończącą się po (31 grudnia 2011r.)?
Umowa na czas określony, która została zawarta przed dniem wejścia w życie ustawy, a kończy się po 31 grudnia 2011r. rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Nie dotyczą jej przepisy ustawy antykryzysowej, mają natomiast zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Umowa taka może przekroczyć okres 24 miesięcy, występuje tu jednak ograniczenie, co do ilości zawieranych następujących po sobie umów.
Jakie sankcje grożą pracodawcy zawierającemu umowy na czas określony na okres powyżej 24 miesięcy?
Ustawa nie precyzuje sankcji, jakie grożą pracodawcy zawierającemu umowy na okres dłuższy niż 24 miesiące w okresie obowiązywnia ustawy. Nie wprowadzono rozwiązań analogicznych jak w kodeksie pracy. Umowa zawarta na okres 24 miesięcy nie przekształca się automatycznie w umowę na czas nieokreślony.
Ustawa antykryzysowa budzi wiele kontrowersji zarówno wśród pracodawców, związków zawodowych jak i pracowników. Szefowa resortu pracy w rozmowie z PAP zadeklarowała, że nowelizacja ustawy możliwa jest już we wrześniu.
Umowa o pracę na czas określony tylko na 24 miesiące