Składki ZUS - umowa o pracę, umowa zlecenie i umowa o dzieło

Zasady podlegania Ubezpieczeniom Społecznym, Zdrowotnym, Funduszowi Pracy i Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (składkom ZUS) dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie i umowy o dzieło.

Stawki składek ZUS

Składki ZUS - umowa o pracę

składka emerytalna

składka rentowa
składka chorobowa
składka
wypadkowa

składka zdrowotna

składka

FP

składka

FGŚP

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę

obowiązkowa

obowiązkowa
obowiązkowa
obowiązkowa
obowiązkowa
obowiązkowa - zatrudniony na pełen etat

nie podlega - zatrudniony na część etatu z wynagrodzeniem w miesiącu niższym niż minimalne wynagrodzenie. Obowiązkowa - jeśli suma przychodów z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie

nie podlega -pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego przez okres trzech lat

nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat

nie podlegają przez 12 miesięcy -

pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem

obowiązkowa

nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat

nie podlegają przez 12 miesięcy - pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem

Pracownik mający dodatkowe źródło

dochodu takie jak umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło

obowiązkowa

obowiązkowa

obowiązkowa

obowiązkowa

obowiązkowa

obowiązkowa - zatrudniony na pełen etat

nie podlega - zatrudniony na część etatu z wynagrodzeniem w miesiącu niższym niż minimalne wynagrodzenie. Obowiązkowa - jeśli suma przychodów z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie

nie podlega -pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego przez okres trzech lat

nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat

nie podlegają przez 12 miesięcy -

pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem

obowiązkowa

nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat

nie podlegają przez 12 miesięcy pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem

Pracownik na urlopie bezpłatnym

nie podlega

nie podlega

nie podlega

nie podlega

nie podlega

nie podlega

nie podlega

Pracownik na zasiłku macierzyńskim

obowiązkowa

obowiązkowa

nie podlega

nie podlega

nie podlega

nie podlega

nie podlega

Pracownik na urlopie wychowawczym

obowiązkowa

obowiązkowa

nie podlega

nie podlega

obowiązkowa - jeśli nie jest ubezpieczony z innych tytułów

nie podlega

nie podlega

Pracownik

na zwolnieniu lekarskim wynagrodzenie za chorobę

nie podlega

nie podlega

nie podlega

nie podlega

obowiązkowa

nie podlega

nie podlega

Pracownik

na zwolnieniu lekarskim - zasiłek chorobowy

nie podlega

nie podlega

nie podlega

nie podlega

nie podlega

nie podlega

nie podlega

Pracownik

po przekroczeniu progu wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

nie podlega

nie podlega

obowiązkowa

obowiązkowa

obowiązkowa

obowiązkowa

nie podlega - zatrudniony na część etatu z wynagrodzeniem w miesiącu niższym niż minimalne wynagrodzenie. Obowiązkowa - jeśli suma przychodów z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie

nie podlega -pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego przez okres trzech lat

nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat

nie podlegają przez 12 miesięcy -

pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem

obowiązkowa

nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat

nie podlegają przez 12 miesięcy pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem

Pracownik mający prawo do emerytury lub renty

obowiązkowa

obowiązkowa

obowiązkowa

obowiązkowa

obowiązkowa

obowiązkowa - zatrudniony na pełen etat

nie podlega - zatrudniony na część etatu z wynagrodzeniem w miesiącu niższym niż minimalne wynagrodzenie. Obowiązkowa - jeśli suma przychodów z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie

nie podlega -pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego przez okres trzech lat

nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat

nie podlegają przez 12 miesięcy -

pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem

obowiązkowa

nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat

nie podlegają przez 12 miesięcy pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem

Składki ZUS - umowa zlecenie
	składka emerytalna	składka rentowa	składka chorobowa	składka wypadkowa	składka zdrowotna	składka FP	składka FGŚP
Osoba zatrudniona na umowę zlecenie /zleceniobiorca/ nie mająca innych dochodów	obowiązkowa	obowiązkowa	dobrowolna	obowiązkowa	obowiązkowa	Obowiązkowa - jeśli przychód wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie	obowiązkowa nie podlega - pracownik kobieta 55 lat mężczyzna 60 lat nie podlegają przez 12 miesięcy- pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem.
Zleceniobiorca - uczeń lub student do 26 roku życia	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega
Zleceniobiorca zatrudniony u pracodawcy u którego pracuje również w ramach umowy o pracę	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa	Obowiązkowa - jeśli suma przychodów z jednego lub z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie	obowiązkowa nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat nie podlegają przez 12 miesięcy- pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem
Zleceniobiorca zatrudniony w innym zakładzie pracy z wynagrodzeniem równym lub wyższym od minimalnego wynagrodzenia za pracę	dobrowolna	dobrowolna	dobrowolna	obowiązkowa - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie pracodawcy i opłacane są składki emerytalne i rentowe nie podlega - jeśli umowa wykonywana jest po za siedzibą	obowiązkowa	nie podlega	nie podlega
Zleceniobiorca zatrudniony w innym zakładzie z pracy wynagrodzeniem niższym od minimalnego wynagrodzenia za pracę	obowiązkowa	obowiązkowa	dobrowolna	obowiązkowa - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie pracodawcy nie podlega - jeśli umowa wykonywana jest po za siedzibą	obowiązkowa	obowiązkowa - jeśli suma przychodów z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie	obowiązkowa nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat nie podlegają przez 12 miesięcy- pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem
Zleceniobiorca prowadzący działalność gospodarczą - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy-zlecenia jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność.	dobrowolna	dobrowolna	dobrowolna	dobrowolna	obowiązkowa	nie podlega	nie podlega
Zleceniobiorca prowadzący działalność gospodarczą - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy-zlecenia jest równa lub wyższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność	tytuł, który powstał wcześniej lub dobrowolna zmiana tytułu	tytuł, który powstał wcześniej lub dobrowolna zmiana tytułu	tytuł, który powstał wcześniej lub dobrowolna zmiana tytułu	tytuł, który powstał wcześniej lub dobrowolna zmiana tytułu	obowiązkowa	nie podlega jeśli składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe opłacane są dobrowolnie	nie podlega
Zleceniobiorca zatrudniony w innym zakładzie pracy z wynagrodzeniem niższym od minimalnego wynagrodzenia za pracę i prowadzący działalność gospodarczą	obowiązkowa - jeśli jest 2 tytułem do objęcia ubezpieczeniem społecznym /Drugi obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom jest ustalany w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z umowy-zlecenia/ dobrowolna - jeśli 2 tytułem do objęcia składkami jest działalność gospodarcza	obowiązkowa - jeśli jest 2 tytułem do objęcia ubezpieczeniem społecznym /Drugi obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom jest ustalany w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z umowy-zlecenia/ dobrowolna - jeśli 2 tytułem do objęcia składkami jest działalność gospodarcza	dobrowolna	dobrowolna	obowiązkowa	Obowiązkowa - jeśli suma przychodów z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie lub nie podlega jeśli składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe opłacane są dobrowolnie	Obowiązkowa lub nie podlega
Zleceniobiorca zatrudniony w innym zakładzie pracy z wynagrodzeniem równym lub wyższym od minimalnego wynagrodzenie za pracę i prowadzący działalność gospodarczą	dobrowolna	dobrowolna	dobrowolna	dobrowolna	obowiązkowa	nie podlega	dobrowolna
Zleceniobiorca przebywający jednocześnie na urlopie macierzyńskim i pobierający zasiłek macierzyński/tytułem do ubezpieczenia jest umowa zlecenie/	obowiązkowa UWAGA od 01.09.09 dobrowolna	obowiązkowa od 01.09.09 dobrowolna	dobrowolna	obowiązkowa - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie pracodawcy nie podlega - jeśli umowa wykonywana jest po za siedzibą od 01.09.09 dobrowolna	obowiązkowa od 01.09.09 dobrowolna	Obowiązkowa - jeśli przychód wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie od 01.09.09 dobrowolna	obowiązkowa nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat nie podlegają przez 12 miesięcy- pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem od 01.09.09 dobrowolna
Zleceniobiorca prowadzący jednocześnie działalność gospodarczą	dobrowolna	dobrowolna	nie podlega	dobrowolna - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie pracodawcy nie podlega - jeśli umowa wykonywana jest po za siedzibą	obowiązkowa	nie podlega	nie podlega
Zleceniobiorca na zwolnieniu lekarskim - wynagrodzenie za chorobę	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	obowiązkowa	nie podlega	nie podlega
Zleceniobiorca na zwolnieniu lekarskim - zasiłek chorobowy	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega
Zleceniobiorca po przekroczeniu progu wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe	nie podlega	nie podlega	dobrowolna	dobrowolna - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie pracodawcy nie podlega - jeśli umowa wykonywana jest po za siedzibą	obowiązkowa	Obowiązkowa - przychodu wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie	obowiązkowa nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat nie podlegają przez 12 miesięcy- pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem.
Zleceniobiorca mający prawo do emerytury lub renty	obowiązkowa	obowiązkowa	dobrowolna	obowiązkowa - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie pracodawcu	obowiązkowa	obowiązkowa jeśli suma przychodów z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie
Zleceniobiorca mający prawo do emerytury lub renty i jednocześnie pracujący dla innego pracodawcy na umowę o pracę	dobrowolna	dobrowolna	nie podlega	dobrowolna - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie pracodawcy nie podlega - jeśli umowa wykonywana jest po za siedzibą	obowiązkowa	nie podlega	nie podlega
Zleceniobiorca mający prawo do emerytury lub renty i jednocześnie pracujący dla zleceniodawcy na umowę o pracę	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa jeśli suma przychodów z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie	obowiązkowa nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat nie podlegają przez 12 miesięcy- pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem
Zleceniobiorca wykonujący jednocześnie kilka umów zleceń i mający ustalone prawo do emerytury lub renty	obowiązkowa 1 umowa dobrowolna kolejne umowy	obowiązkowa 1 umowa dobrowolna kolejne umowy	dobrowolna	obowiązkowa 1 umowa dobrowolna kolejne umowy	obowiązkowa	obowiązkowa 1 umowa jeśli przychód wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie nie podlega jeśli składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe opłacane są dobrowolnie	obowiązkowa 1 umowa nie podlega - pracownik kobieta 55 lat, mężczyzna 60 lat nie podlegają przez 12 miesięcy- pracownicy 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem lub nie podlega przy dobrowolnych ubezpieczeniach emerytalno-rentowych

Od 1 stycznia 2010 r. z powodu nowelizacji brzmienia art. 12 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych dokonana przez ustawę z dnia 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy – Prawo bankowe (Dz.U. nr 71, poz. 609) wszyscy zleceniobiorcy oraz osoby z nimi współpracujące podlegające ubezpieczeniom emerytalnym i rentowymi będą także obowiązkowo podlegać ubezpieczeniu wypadkowemu.

Składki ZUS - umowa o dzieło
	składka emerytalna	składka rentowa	składka chorobowa	składka wypadkowa	składka zdrowotna	składka FP	składka FGŚP
Osoba wykonująca umowę o dzieło	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega
Osoba wykonująca umowę o dzieło dla pracodawcy u którego pracuje również w ramach umowy o pracę	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa	obowiązkowa
Pracownik na urlopie bezpłatnym	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega
Pracownik na zasiłku macierzyńskim	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega
Pracownik na urlopie wychowawczym	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega	nie podlega

pracosfera

Składki ZUS - umowa o pracę, umowa zlecenie i umowa o dzieło