Pakiet antykryzysowy - czas pracy

 

 

 

W dniu 22 sierpnia 2009 wszedł w życie pakiet antykryzysowy mający na celu ochronę miejsc pracy. Ustawa będzie obowiązywać do końca 2011 roku. Ustawa daje możliwość wszystkim przedsiębiorcom wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy oraz zastosowanie indywidualnych rozkładów czasu pracy.

 

Jeżeli twój pracodawca skorzysta z możliwości, jakie daje ustawa powinieneś liczyć się z:

 

• Wydłużeniem okresów rozliczeniowych nawet do 12 miesięcy – godziny nadliczbowe będą płacone później /najczęściej po zakończeniu okresu rozliczeniowego/. 
  
• Wprowadzeniem różnych godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy – zmniejszy się liczba nadgodzin, ponieważ ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych.
  
• Zróżnicowaniem liczby godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach - zmniejszy się liczba nadgodzin lub zostaną one całkowicie zlikwidowane, ponieważ okres dłuższej pracy będzie równoważył się okresami krótszej pracy lub okresami niewykonywania pracy w ramach obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
  
• Stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy nie może naruszać twojego prawa do odpoczynku /11-godzinny odpoczynek dobowy i 35-godzinny tygodniowy/. Wynagrodzenie w tym okresie nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.  
  

 

Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 14 roku życia lub opiekujący się członkiem rodziny wymagającym jego osobistej opieki może złożyć pracodawcy pisemny wniosek dotyczący ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba, że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.