Pracodawca może odwołać cię z urlopu wypoczynkowego tylko wówczas, gdy twojej obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Przyczyny muszą być ważne dla funkcjonowania zakładu pracy np. wystąpienie awarii do usunięcia, której potrzebna jest specjalistyczna wiedza, podpisanie nowego kontraktu, wypadek osoby, która przejęła obowiązki na czas twojego urlopu i jednoczesny brak innych osób, które mogłyby cię zastąpić. Pracodawca nie może natomiast odwołać cię z urlopu wypoczynkowego w celu wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę.

Ustawodawca nie wykluczył możliwości odwołania pracownika z urlopu na żądanie. Jednocześnie uznanie, że pracodawca może odwoływać pracownika z urlopu na zasadzie analogicznej jak z urlopu wypoczynkowego leży w sprzeczności z samą istotą instytucji urlopu na żądanie. Rodzi to sprzeczne interpretacje, co do możliwości odwołania pracownika z tego typu urlopu oraz przyczyn uzasadniających odwołanie. 

Przy odwoływaniu z urlopu pracodawca jest ograniczony możliwością kontaktu z pracownikiem. O ile nie zobowiązałeś się do pozostawania do dyspozycji pracodawcy lub pozostawania w kontakcie z pracodawcą (zapis taki często dotyczy kadry zarządzającej) nie masz obowiązku noszenia przy sobie telefonu, odbierania maili oraz pozostawienia adresu, pod którym będzie przebywał w czasie urlopu, co może spowodować, że odwołanie z urlopu może stać się niemożliwe. Gdy pracodawca skontaktuje się z tobą i przekaże informacje o odwołaniu z urlopu, nie możesz odmówić przerwania urlopu. W przypadku odmowy pracodawca może uznać niestawienie się w pracy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.  

Pracodawca odwołując cię z urlopu ma obowiązek pokryć udokumentowane koszty bezpośrednio związane z niewykorzystanym urlopem (art. 167 § 2 Kodeksu pracy). Należą do nich:

• Wykupione wczasy, wycieczki.
  
• Zapłata za niewykorzystane dni pobytu w hotelu, ośrodku wczasowym itp.
  
• Koszty związane z przerwaniem wypoczynku członków rodziny (tylko w przypadku, gdy członkowie rodziny nie mogą wypoczywać samodzielnie).
  
• Koszty powrotu. 
  

Dokumentami potwierdzającymi poniesione wydatki są: bilety lotnicze, kolejowe, autobusowe, faktury oraz rachunki za wykupione wczasy i wycieczki. Pracodawca nie pokryje dodatkowych wydatków związanych z przygotowaniami do urlopu takich jak np. zakup sprzętu i odzieży sportowej. 

Źródło: pracosfera.com